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拓展小知识

如何对学员进行拓展培训更有效果

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/11/11     浏览次数:    

  企业之所以让员工参加拓展训练,目的只有一个,那就是想通过拓展训练来解决企业目前存在的问题,那么,如何培训才能出效果这是我们该值得思考的问题。

  1、培训师在培训中适时地提问让学员大声回答,或进行小组讨论,以及丰富多彩的多媒体的讲解工具,会刺激学员的感官,也可以激发学员的学习热情。还有,培训课后的相关测试和布置家庭作业,更是一个能使学员由感性上升到理性,把经历提练成心理模型的过程,这是学习的升华。

  2、要运用多种学习方式,调动学员多种感官参与。多种感官参与包括身体的、听觉的、视觉的、智力的。只有多种感官同时被调动时,学习效率才会最大化地提升。比如:学员坐在教室里过久,精神集中度就会降低。站起来,四处走走,不时地做一些体力运动,促进大脑的血液循环,会使整个身体投入到学习之中,最终改善人们的学习。

  所以,HR或培训师只要了解了成人学习的特点,就可以灵活安排和运用各种培训形式与方法。对于企业基本情况介绍可以采用参观、讲解、亲身体验等形式;职业基本素质可以由企业内部领导、老员工与新员工座谈,现身说法,也可采用演讲的形式;团队与沟通的培训,可以采用游戏、户外拓展等方式,让每一个参与的人能够有切身感受;融洽新老员工的气氛,可以采用文娱、体育等多种形式;对于岗位工作,部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。
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